このたびの求人での採用予定人数は１名となります。
職員の多くは定年まで（定年は60歳、雇用延長は70歳まで）勤めあげるキャリアを選ばれるので、弊会での採用活動も数年置きに不定期に行われます。

弊会の業務において必須となる資格はありません。
仕事をする上で求められる能力としては、会員企業へ提案する研修、セミナー、講演会の企画立案・運営や、レポート、報告書の執筆などなどとなります。
これらの能力は仕事をしながら覚える類のものですので、入局前は大学までに継続的に習得された基礎学力が大事な要素となります。

研修、セミナー、講演会、調査報告書の取りまとめ・執筆、役員会の準備・・・、業務上どうしても平準化が難しい日もあり、残業は月平均９時間程です。
「働き方改革」、ワークライフバランスの観点からも残業をしなくても良くなるため、更なる生産性の向上に取り組んでおります。

土日は原則として休日です。昨年度の年間休日は124日でした。
ただし年に１～２度開催される土曜日のイベントには出勤する場合もあります。

ここ数年継続して会員数が増加しており、職員の給与も毎年昇給することが出来ております。
実績としては毎年5,000円～7,000円の昇給がなされております。

経営者協会での仕事の多くは、会員企業の経営者とお会いし、協働することで進められます。経営者とお会いし、打合せをするための出張は日常的な仕事となります。

転勤はありません。「経営者協会」は47都道府県に一部名称を変えながらも存立しておりますが、独立して運営がなされております。
勤務先も水戸駅南口徒歩7分の産業会館11階となります。

弊会は1947年に労使関係の安定と経済の持続的発展に寄与するために設立され、今年で創立72年を迎えます。70年余の時代の変遷とともに、変化を続ける企業および地域社会から求められる「労使関係の安定」および「経済の持続的発展」に対応するため、事業領域を拡大して参りました。現在では労働、教育、産業政策、環境、地域関係、科学技術、青年経営研究会と７つの専門委員会、および９つの支部を有するまでに、事業領域が拡大しております。
職員の業務担当は、職員の希望を勘案しながら、７つの専門委員会および９つの支部の運営担当を分担しております。

「当社では・・・をしっかりと行っています！」と胸を張って言えるまでは至っておりませんが、残業時間の抑制、時間単位の有給休暇の取得促進、介護育児に伴う時短勤務などは普通に使われております。ワークライフバランスの取り組みには、終わりがありません。「働きやすい」環境整備に向けて知恵を出し合っております。